Werk en techniek
Wat moet iemand maken, onderhouden, programmeren, oplossen of verbeteren? Welke installaties, machines of systemen bepalen de dagelijkse praktijk?
Specialisatie TechnischRecruitment.nl
TechnischRecruitment.nl is gebouwd rond één vraag: wie past echt bij technisch werk?
De focus ligt op werkgevers met technische vacatures. De aanpak begint bij de inhoud van het werk en wordt vertaald naar doelgroep, search en selectie zonder te doen alsof ieder technisch beroep hetzelfde is.
Bespreek uw vacatureTechnische focusPersoonlijk contact
Onze overtuigingEerst begrijpen. Dan pas werven.
TechnischRecruitment.nl
Een recruitmentorganisatie voor werkgevers die inhoud belangrijker vinden dan cv-volume.
Wij richten ons volledig op technische functies. Daardoor kunnen gesprekken meteen gaan over machines, installaties, engineering, ploegendienst, service, onderhoud en de praktijk waarin iemand terechtkomt.
Onze werkwijze is persoonlijk. Een werkgever moet kunnen terugkoppelen met iemand die de vacature kent. Een kandidaat moet kunnen rekenen op duidelijke informatie over het werk voordat een gesprek wordt gepland.
Waar autoriteit voor ons uit bestaat
Niet harder roepen dat we techniek kennen, maar laten zien welke vragen we vóór de search stellen.
Harde eisen versus leerbaar
Welke ervaring is echt noodzakelijk om veilig en zelfstandig te starten, en welke kennis kan binnen de organisatie worden opgebouwd?
Praktische haalbaarheid
Standplaats, rooster, storingsdienst, reistijd, salarisrange en beschikbaarheid bepalen of een profiel in de praktijk ook benaderbaar is.
Overstapreden
Een professional die goed zit, beweegt niet voor een functietitel. We willen weten wat deze rol inhoudelijk of praktisch aantrekkelijker maakt.
Zo willen we werken
Een recruitmentpartner moet ook durven zeggen wanneer de vacature eerst scherper moet.
Persoonlijk contact
Professionals reageren beter op een inhoudelijk verhaal dan op bulkberichten en standaardtemplates.
Eerlijke marktfeedback
Als salaris, rooster, locatie of eisen de doelgroep blokkeren, hoort u dat tijdens de opdracht.
Snelheid met aandacht
Een goede kandidaat verdient snelle terugkoppeling zonder dat inhoudelijke selectie wordt overgeslagen.
Direct naar uw eigen vacature
Wilt u weten hoe wij technisch recruitment specialist zouden aanpakken?
Deel functie, standplaats en uw belangrijkste uitdaging. Dat is genoeg om de eerste inhoudelijke richting te bespreken.
WerkgeversgerichtTechnische functiesEerst inhoud en haalbaarheid
VacaturecheckVertel kort wie u zoekt.Stap 1 duurt ongeveer een halve minuut.
Veelgestelde vragen
Praktische antwoorden voor werkgevers.
U weet vooraf welke informatie nodig is, hoe de eerste stap eruitziet en wat u van onze aanpak kunt verwachten.
Stel uw eigen vraagOp wie richt TechnischRecruitment.nl zich?+
Op werkgevers met technische vacatures, van onderhoud en productie tot engineering, service en industriële automatisering.
Wat is de kern van de aanpak?+
Eerst de functie en arbeidsmarkt begrijpen, daarna pas bereik en search inzetten.
Waarom ligt de nadruk niet op zoveel mogelijk cv’s?+
Omdat volume weinig waarde heeft wanneer techniek, voorwaarden of praktische fit niet aansluiten.
Kan ik eerst kennismaken zonder opdracht?+
Ja. Een eerste vacaturebespreking kan worden gebruikt om te beoordelen of de aanpak past.
Voor werkgevers
Wilt u weten hoe wij naar uw technische vacature kijken?
Vertel ons welke functie openstaat, in welke regio u zoekt en waar de werving nu vastloopt.