01
Stap 1
Vacature-intake
Wat gaat iemand maken, onderhouden, oplossen of verbeteren? We bespreken techniek, team, verantwoordelijkheden, salaris, rooster, locatie en wat op dag één nodig is.
Recruitmentproces stap voor stap
Zo wordt een technische vacature van zoekvraag naar recruitmentproces.
De werkwijze maakt duidelijk wat er vóór search gebeurt, hoe een doelgroep wordt opgebouwd, wat tijdens screening wordt besproken en hoe feedback uit de markt terugkomt.
Bespreek uw vacature
De eerste stapHet werk begrijpen.
02
Stap 2
Doelgroep bepalen
We zoeken niet alleen op één titel. We kijken naar taken, skills, vergelijkbare functies, sectorervaring en profielen die vanuit een aangrenzende omgeving kunnen overstappen.
03
Stap 3
Vacature positioneren
We maken concreet wat deze baan interessant maakt voor iemand die al werk heeft. Dat kan techniek, autonomie, rooster, ontwikkeling, team of verantwoordelijkheid zijn.
04
Stap 4
Professionals benaderen
Passende mensen krijgen persoonlijk contact met duidelijke informatie over functie, locatie en reden waarom de rol relevant kan zijn.
05
Stap 5
Voorselectie
We bespreken ervaring, motivatie, salarisverwachting, reisafstand, beschikbaarheid en andere harde punten voordat uw agenda wordt gebruikt.
06
Stap 6
Introductie en gesprek
U ontvangt een kandidaat met context. Waarom staat iemand open, wat sluit aan en welke punten zijn al besproken? Daarna houden we tempo in feedback en vervolgstappen.
Waarom dit proces ertoe doet
Elke stap haalt een ander risico uit de werving.
Een te breed profiel wordt vóór search aangescherpt.Praktische bezwaren komen vóór het werkgeversgesprek boven tafel.Marktfeedback kan tijdens de opdracht worden gebruikt om bij te sturen.Een kandidaat wordt met context geïntroduceerd, niet alleen met een cv.
Tijdens de opdracht
U krijgt terug wat de markt werkelijk zegt.
Respons is meer dan een ja of nee. Wanneer passende professionals steeds afhaken op salaris, reisafstand, rooster of functie-inhoud, is dat informatie waarmee u de vacature kunt verbeteren.
Die terugkoppeling hoort bij de opdracht. Geen radiostilte totdat er toevallig een cv binnenkomt.
Bespreek uw vacatureDirect naar uw eigen vacature
Wilt u weten hoe wij werkwijze technisch recruitment zouden aanpakken?
Deel functie, standplaats en uw belangrijkste uitdaging. Dat is genoeg om de eerste inhoudelijke richting te bespreken.
WerkgeversgerichtTechnische functiesEerst inhoud en haalbaarheid
VacaturecheckVertel kort wie u zoekt.Stap 1 duurt ongeveer een halve minuut.
Veelgestelde vragen
Praktische antwoorden voor werkgevers.
U weet vooraf welke informatie nodig is, hoe de eerste stap eruitziet en wat u van onze aanpak kunt verwachten.
Stel uw eigen vraagWat gebeurt er vóór de eerste kandidaat wordt benaderd?+
De functie, doelgroep, voorwaarden, zoekregio en overstapreden worden eerst scherp gemaakt.
Hoe wordt de search tijdens de opdracht bijgestuurd?+
Respons en terugkerende bezwaren kunnen aanleiding zijn om doelgroep, propositie of voorwaarden opnieuw te bespreken.
Wat wordt vooraf gescreend?+
Dat hangt af van de functie, maar doorgaans inhoudelijke basis, motivatie en belangrijke praktische voorwaarden.
Hoe blijft de werkgever betrokken?+
Door korte lijnen over profielen, marktfeedback en beslissingen die nodig zijn om de search effectief te houden.
Voor werkgevers
Wilt u uw technische vacature direct bespreken?
Vertel ons welke functie openstaat, in welke regio u zoekt en waar de werving nu vastloopt.