direct search techniek

Direct search in techniek voor professionals die niet op vacaturebanken wachten.

Direct search is bedoeld voor een kleine, gericht opgebouwde doelgroep. We zoeken niet naar zoveel mogelijk namen, maar naar mensen met een logisch technisch profiel en een geloofwaardige reden om juist deze overstap te overwegen.

Vacature bespreken 085 369 7233

Technische specialisatiePersoonlijk contactSelectie op functie én context

Voor werkgeversUw vacature inhoudelijk bespreken?Start met functie en regio

De kern van de opdracht

Een goede match begint met details die niet in een functietitel passen.

We kijken naar inhoud, werkomgeving, praktische voorwaarden, bereikbaarheid en de reden waarom een goede professional voor uw organisatie zou willen luisteren.

Definieer eerst de targetmarkt

We bepalen welke functietitels, technieken, senioriteitsniveaus en typen werkgevers relevant zijn. Daardoor ontstaat een afgebakende markt waarin actief gezocht kan worden.

Maak een searchbrief die op profielen kan worden getoetst

Must-haves, leerbare onderdelen, salarisruimte, standplaats, rooster en overstapreden worden vooraf concreet. Iedere gevonden professional kan zo op dezelfde criteria worden beoordeeld.

Benader persoonlijk en inhoudelijk

Een passieve kandidaat reageert niet op een generieke pitch. De boodschap sluit aan op huidige rol, technische context en één of twee concrete verschillen met de nieuwe functie.

Werk met responssegmenten

Geen reactie, geen interesse, later interessant en nu relevant zijn verschillende uitkomsten. Door die reacties te onderscheiden ontstaat bruikbare informatie over bereik en aantrekkelijkheid.

Screen interesse voordat een introductie volgt

Een positieve reactie is nog geen match. Techniek, motivatie, voorwaarden, reisafstand, beschikbaarheid en reden voor gesprek worden eerst besproken.

Gebruik de targetmarkt als reality check

Wanneer een kleine markt dezelfde bezwaren teruggeeft, wordt zichtbaar of het profiel, salaris, rooster of locatie moet worden aangepast. Direct search levert zo ook marktinformatie op.

Van vacature naar wervingsopdracht

Sterke recruitment begint met keuzes die vóór de eerste benadering duidelijk moeten zijn.

We brengen functie, doelgroep, voorwaarden en overstapreden samen. Daardoor wordt de opdracht concreter voor werkgever én professional en kan de selectie verder gaan dan alleen cv-termen.

Voor we gaan zoeken

Deze punten maken de opdracht concreet.

Functie en belangrijkste verantwoordelijkheden
Locatie, rooster en reisrealiteit
Salarisrange en arbeidsvoorwaarden
Wat iemand op dag één moet kunnen
Waarom deze baan beter kan zijn dan de huidige

Wat u aan de intake heeft

Van losse vacature naar een gerichte searchbrief.

Deze aanpak past wanneer een technische vacature inhoudelijke aandacht, actieve benadering en duidelijke marktfeedback nodig heeft.

senior, specialistische of schaarse technische profielenvacatures met nauwelijks actieve sollicitantenwerkgevers die een gerichte targetlist willen in plaats van breed bereik

Leg uw vacature voor

Voor een sterke start

Dit willen we vooraf over uw vacature weten.

Hoe scherper de intake, hoe gerichter de benadering en selectie.

1Functie en belangrijkste verantwoordelijkheden2Locatie, rooster en reisrealiteit3Salarisrange en arbeidsvoorwaarden4Wat iemand op dag één moet kunnen5Waarom deze baan beter kan zijn dan de huidige

Onze aanpak

Van intake tot kandidaat met context.

Volledige werkwijze

Vacature en werkvloer begrijpen

Doelgroep en zoekgebied bepalen

Passende professionals persoonlijk benaderen

Vooraf inhoud en praktische voorwaarden toetsen

Kandidaat met context introduceren

Direct naar uw eigen vacature

Wilt u weten hoe wij direct search techniek zouden aanpakken?

Deel functie, standplaats en uw belangrijkste uitdaging. Dat is genoeg om de eerste inhoudelijke richting te bespreken.

WerkgeversgerichtTechnische functiesEerst inhoud en haalbaarheid

VacaturecheckVertel kort wie u zoekt.Stap 1 duurt ongeveer een halve minuut.

Veelgestelde vragen

Praktische antwoorden voor werkgevers.

U weet vooraf welke informatie nodig is, hoe de eerste stap eruitziet en wat u van onze aanpak kunt verwachten.

Stel uw eigen vraag

Wat is direct search in techniek?+

Gerichte actieve benadering van professionals die op basis van hun huidige rol en ervaring relevant lijken, ook wanneer zij niet actief solliciteren.

Wanneer is direct search logischer dan alleen een vacature plaatsen?+

Vooral bij kleine doelgroepen, senior profielen of functies waar weinig actieve sollicitanten beschikbaar zijn.

Wordt iedereen uit dezelfde sector benaderd?+

Nee. De targetmarkt wordt opgebouwd uit techniek, werkzaamheden, senioriteit, regio en overdraagbare ervaring.

Wat gebeurt er voordat iemand aan ons wordt voorgesteld?+

Interesse, inhoudelijke aansluiting en belangrijke praktische voorwaarden worden eerst besproken.

Voor werkgevers

Wilt u weten hoe wij deze vacature zouden aanpakken?

Vertel ons welke functie openstaat, in welke regio u zoekt en waar de werving nu vastloopt.

Vacature bespreken Direct bellen085 369 7233