Technisch recruitment bureau kiezen? Gebruik deze vragen over intake, specialisatie, actieve search, screening, kandidaten, marktfeedback, snelheid en voorwaarden.
Vraag wie de vacature inhoudelijk intaket
Degene die verkoopt hoeft niet degene te zijn die zoekt. Vraag wie de functie begrijpt, search aanstuurt en feedback terugkoppelt.
Laat het bureau de doelgroep hardop afbakenen
Welke titels, bedrijven, regio’s en aangrenzende profielen zouden zij onderzoeken? Een concreet antwoord laat zien of de search verder gaat dan een database.
Vraag hoe passieve professionals worden benaderd
Een schaarse kandidaat heeft vaak werk. Vraag hoe het bureau voorkomt dat actieve search een generieke bulkboodschap wordt.
Vraag wat vóór introductie wordt gescreend
Techniek, motivatie, salaris, rooster, reisafstand en beschikbaarheid horen waar relevant vóór uw agenda te worden besproken.
Vraag welke marktfeedback u terugkrijgt
Een goede search geeft ook informatie wanneer kandidaten niet bewegen. Vraag hoe die feedback wordt vastgelegd en gebruikt.
Lees de commerciële voorwaarden naast de werkwijze
Fee, exclusiviteit en vervanging zijn belangrijk, maar moeten passen bij de hoeveelheid werk en verantwoordelijkheid die het bureau daadwerkelijk neemt.
Een gids is pas nuttig als u hem op uw eigen vacature kunt toepassen.
Gebruik de punten uit dit artikel om functie, doelgroep en proces te toetsen. Loopt u daarna nog vast, dan kunt u de vacature inhoudelijk met ons bespreken.
Wilt u dit vertalen naar uw eigen vacature?
We kijken mee naar functie, doelgroep, regio, voorwaarden en waar de werving nu vastloopt.