Wat kost recruitment van technisch personeel? Vergelijk fee-structuren, interne tijd, vacaturekosten, mis-hires en de waarde van search, screening en snelheid.
Vergelijk eerst wat het bureau daadwerkelijk uitvoert
Alleen cv’s aanleveren is iets anders dan intake, doelgroepanalyse, actieve search, screening, afstemming en begeleiding. Een prijsvergelijking werkt alleen als de scope gelijk is.
Tel interne uren mee
Vacatureteksten, zoeken, benaderen, telefoongesprekken, afwijzingen en planning kosten interne tijd. Die uren verdwijnen vaak uit de berekening terwijl ze wel echte capaciteit kosten.
Maak leegstand van de functie zichtbaar
Een openstaande onderhouds-, service- of engineeringsfunctie kan druk op collega’s, projecten of productie geven. De impact verschilt sterk per organisatie en hoort bij de businesscase.
Beoordeel risico op irrelevante gesprekken
Een goedkoop kanaal kan duur worden als managers veel tijd besteden aan kandidaten die niet aan basisvoorwaarden voldoen. Screeningkwaliteit is dus ook een kostenfactor.
Vraag hoe de betaalstructuur met resultaat samenhangt
No cure no pay, retained search, abonnement of vaste projectfee verdelen risico en inspanning anders. Vraag welke activiteiten en garanties daadwerkelijk in het model zitten.
Vergelijk totale kosten per succesvolle aanname
De nuttigste vergelijking is niet de laagste advertentie- of bureaufee, maar de totale inspanning die nodig was om een passende medewerker daadwerkelijk te laten starten.
Een gids is pas nuttig als u hem op uw eigen vacature kunt toepassen.
Gebruik de punten uit dit artikel om functie, doelgroep en proces te toetsen. Loopt u daarna nog vast, dan kunt u de vacature inhoudelijk met ons bespreken.
Wilt u dit vertalen naar uw eigen vacature?
We kijken mee naar functie, doelgroep, regio, voorwaarden en waar de werving nu vastloopt.